華為全球員工總數達19.4萬人:研發占比49% 持續吸納天才少年

來源:CNBETA  責任編輯:小易  

截至2016年底,華2113為有17萬多名員工,華為的產品和5261解決方案4102已經應用于全球170多個國1653家,服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。華為在中國有八大研究所:北京 北京研究所成立于1995年,業務范圍包括IP研發、手機核心研發、高端研發。2.上海 上海研究所成立于1996年,包括無線網絡設備、終端旗艦智能機、海思移動芯片產品以及新能源等業務。3.西安 西安研究所成立于2000年,經過16年的持續發展,業務涵蓋云計算、大數據、無線網絡、固定網絡、手機手表手環等領域。4.南京 1999年成立,目前擁有9000余名員工的南京研究所,業務涉及電信軟件研發、企業網絡研發、IP能力研發等。5.成都 2000年,成都研究所注冊成立。十余年間,無線、海思、中研相繼搬遷落戶成研,存儲研發、無線第二研發、傳送研發等業務助就成都研究所騰飛式發展。6.武漢 武漢研究所,業務范圍包括光能力研發與終端研發等。傳送網波分產品連續10年全球份額第一;家庭終端領域收入增長迅猛,平板領域市場份額全球第三。7.杭州 杭州研究所成立于2005年,以“打造計算研發中心,領航ICT,建立更美好的全聯接世界”為愿景。8.蘇州 蘇州研究所成立于2012年,致力于打造華為最貼近客戶、最注重體驗、最開放創新、最強行業能力的研發基地,同時也是華為最年輕的研究所。擴展資料:早在1999年,華為就已經在俄羅斯設立了數學研究所,吸引頂尖的俄羅斯數學家來參與華為的基礎性研發。進入21世紀后,華為設立海外分支機構、吸引人才的力度進一步增大:設置在德國慕尼黑的研究所已擁有將近400名專家,研發團隊本地化率近80%。從2001年開始,華為加快了國際化研發布局的推進速度。美國是CDMA、數據通信和云計算的發源地,華為便在硅谷和達拉斯設立了兩個研究所。歐洲是3G的發源地,愛立信是3G技術的領導者,為此華為在瑞典斯德哥爾摩設立了3G技術研究所。俄羅斯在無線射頻領域居于世界領先地位,華為便在莫斯科建立了以射頻技術開發為重點的研究所。參考資料:華為技術有限公司百度百科,現在全球有大約16萬人,2113在中國分別有深圳總部,北京研5261究所,西安研究所,上海4102研究所,南京1653研究所,武漢研究所,成都研究所,杭州研究所,以及廊坊,東莞,蘇州等比較大的分部!當前東莞正在建的也是一個比較大的中心。謝謝采納!更多追問追答追問華為手機主要是那幾個研究所在做呢??面試繼續,請盡快回答,多謝!追答做手機的主要是上海,北京,武漢,西安,這些是搞研發的,生產主要在東莞追問做手機待遇怎么樣呢?發展前景如何?有聯系方式嗎?可以加一下嗎?追答待遇還是因人而異的,整體上還不錯,我已經加你了!追問好的,謝謝啦本回答被提問者采納,百度搜索 華為 你就知道www.anxorj.tw防采集請勿采集本網。

根據華為最新發布的年度可持續發展報告,截至2019年底,其全球員工總數達19.4萬人(2018年底時這個數字為18.8萬人),其中研發員工約9.6萬人,占比49%。報告指出,華為的員工來自全球157個國家和地區,僅在中國就有來自43個民族的員工。

每年33萬的分紅,稅后26.4萬,實際上有至少85萬的資金占用的成本。收益率=26.4/85,粗略地算是31%。這個收益率,是高是低,見仁見智,我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行,當然以非特例的情況來

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該公司始終堅持為員工創造一個和諧發展的、包容性的工作環境,給予不同員工足夠的發展空間,創造高效輕松的工作氛圍,從而讓每名員工都可以自由地在組織中發揮出最大潛力。

同時,作為一家國際化公司,華為一直以積極的態度推動海外員工本地化進程。2019年,華為在海外聘用的員工總數超過3.7萬人,海外員工平均本地化率約67%。

值得一提的是,報告稱華為圍繞業務戰略,以全球視野、用世界級課題持續吸納“頂尖人才”和“天才少年”,高度重視本地人才隊伍建設,營造開放包容、鼓勵試錯、尊重專業的氛圍,煥發員工的創造力。

這家公司在去年6月20日的總裁辦郵件里就提出,要從全世界招進20-30名天才少年,2020年還計劃從世界范圍招進200-300名。期望這些天才少年“就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍”。去年7月,宣布給予八位2019屆頂尖學生最高達200萬人民幣的年薪,他們均擁有博士學位。

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全球員工共計87500名,其中研發人員37432人(42.78%),市場人員25943(29.65%),管理人員6020(6.88%)生產人員18104(20.69%)(資料來源:2009年1月18日發布,華為2008年度總結人力資源報告)內容來自www.anxorj.tw請勿采集。


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