美聯航發出重大裁員警告:裁員3.6萬人 占總數1/3

來源:CNBETA  責任編輯:小易  

辭退是因為員工個人原因達不到工作要求,解雇百是員個有重大錯失導致公司利益受損,裁員是因為公司生產調整遣散度剩余勞動力。三者之間區別都很明顯,在勞動合同法上面所獲的補償也有區別。一、辭退這類員工一般都是在試用期后初上崗被發現無法勝任本職工作,而員工又不接問受調崗安排的,需要補償一個月的工資。答二、解雇由于玩忽職守或者嚴重違反公司紀律,給公司帶來重大財產損失或人員安全威脅的,公司可以解雇,并且不給予補償。三、裁員由于公司生產版調整而導致人員過剩,裁員需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案。按勞動合同法,這權類人員按工齡計算,每滿一年補償一個月的工資后,額外再加一個月的遣散費www.anxorj.tw防采集請勿采集本網。

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要拿到工資很簡單,打電話到地區勞動局和街道辦,他們不僅要把工資給你,而且還要賠償你,我以前在公司做過管理,有過先例的 既然已經被辭退了,也不可能死皮賴臉賴在那里了,大男人把心胸放寬

法律中不存在N+3賠償標準。用人單位開除、解雇勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于違反《勞動合同法》87條規定,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付補償金,即每工作一年支付一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條規定情形,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。擴展資料:裁員的經濟補償和計算基數和計算年限兩個因素相關。1、計算基數計算基數是指員工離職前12個月的平均工資,是按照應得工資計算(即扣除五險一金、個稅之前的工資)。如果員工在本單位工作不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資。如果員工在離職前12個月里,工資存在著不正常狀態的,比如:員工長期休病假,導致某些月應發工資低于正常出勤情況下的工資數額,這些不正常狀況下的月份是需要扣除的,不計算進來。如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度社平工資三倍以上的,則計算基數按上年度社平工資的三倍計算。2、計算年限計算年限是員工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,支付半個月工資。如果員工離職前12個月的平均工資超過當地上年度社平工資三倍以上的,計算年限最長不超過12個月。參考資料來源:百度百科-勞動合同法內容來自www.anxorj.tw請勿采集。


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